Firmele româneşti ştiu ce înseamnă e-learning, dar îl folosesc prea puţin. Pe măsură ce implementările de succes se vor înmulţi şi vor fi popularizate, piaţa va trece de la receptivitate Firmele româneşti ştiu ce înseamnă e-learning, dar îl folosesc prea puţin. Pe măsură ce implementările de succes se vor înmulţi şi vor fi popularizate, piaţa va trece de la receptivitate la utilizare. Doar un sfert din angajaţi utilizează e-learningul ca modalitate de instruire la locul de muncă. Rezultatul provine dintr-un studiu efectuat de Interactive People, companie ce oferă servicii de e-learning, şi Public Share, organizator al Târgului de Training şi Educaţie de Afaceri Business-Edu. Adrian Călin, Business Developer al SkillSmart, furnizor de servicii e-learning este ceva mai pesimist. El crede că numărul celor care utilizează "învăţarea electronică" este mai mic. Piaţa nu este încă familiarizată cu aceste servicii. De altfel, studiul a fost realizat într-un mediu cu un interes ridicat pentru instruire, chiar evenimentul "Business-Edu". Astfel, peste 96% din repondeţi au declarat că există cel puţin o formă de instruire în cadrul companiilor unde lucrează. Studiul relevă o diferenţă de abordare între cei care utilizează şi cei care abia intenţionează să folosească e-learningul. Astfel, angajaţii companiilor care doresc să utilizeze e-learningul ca modalitate de instruire în viitorul imediat vizează în primul rând cursuri privind dezvoltarea abilităţilor personale (36,59%), pe când angajaţii companiilor care utilizează deja e-learningul ca modalitate de instruire doresc dezvoltarea instruirii privind normele specifice domeniului de activitate (70%). Tendinţa tot mai pronunţată este ca firmele să folosească aceste servicii pentru distribuirea de informaţii "standardizate", cum ar fi procedurile de lucru, afirmă Călin. Interesul pentru noi informaţii legate de e-learning, atâ