Dacă ţi-ai programat un interviu şi n-ai mai apărut fără ca măcar să anunţi, s-ar putea să intri pe lista neagră a firmelor de recrutare. Unele companii de recrutare intenţionează să Dacă ţi-ai programat un interviu şi n-ai mai apărut fără ca măcar să anunţi, s-ar putea să intri pe lista neagră a firmelor de recrutare. Unele companii de recrutare intenţionează să creeze o bază de date comună, în care să înscrie persoanele neserioase care le irosesc timpul şi le strică afacerile. Companiile de recrutare înregistrează pierderi din cauza absenteismului candidaţilor la întâlnirile din procesul de selecţie. Fenomenul s-a accentuat mai ales în ultimul an, pe măsură ce a crescut şi nevoia de forţă de muncă. Având mai multe oportunităţi, candidaţii îşi permit mai uşor să mai rateze câte un interviu de angajare. Din această cauză, mai multe firme specializate şi chiar unii angajatorii au în vedere formarea unei asociaţii care să le apere interesele. "Dată fiind situaţia destul de gravă în care ne găsim noi, firmele de recrutare şi selecţie de personal, dar şi angajatorii, am decis să ne unim eforturile şi să creăm o asociaţie", ne spune Liliana Tănase, director general al Leads Management. Grupul numără deja peste 20 de persoane. "Ne-am întâlnit cu destul de multe situaţii în care candidaţi programaţi la interviuri nu au mai sosit la interviu, de cele mai multe ori fără a ne contacta pentru a anunţa acest lucru şi de multe ori fără a mai răspunde ulterior apelurilor noastre telefonice", ne spune Dan Mihnea Badiu, Senior Human Resources Consultant al AIMS Human Capital. Deşi estimează că, în cadrul companiei în care activează procentul absenţilor nu depăşeşte 5%-7% din numărul total de interviuri programate, el apreciază situaţia ca una deranjantă. Crede însă că realizarea unei astfel de asociaţii este dificilă. Ana Ber, consultant Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania, apreci