Lumea afacerilor din vestul tarii cauta si gaseste cu tot mai multa greutate angajatii de care are nevoie.
Pe de-o parte, somajul ajunge in Timis la doar 1,9 procente, iar pe de alta parte, managerii multinationalelor reclama calitatea pregatirii absolventilor de universitati.
Dupa ce EVZ a identificat, impreuna cu managerii unor importante companii straine, principalele probleme legate de calitatea fortei de munca, angajatii au si ei cateva lucruri de care sa se planga, dar si cateva motive sa-si doreasca sa lucreze intr-o companie straina.
Astfel, managerii reclama faptul ca diplomele romanesti nu sunt o garantie a calitatii profesionalismului absolventului, ca mentalitatea romaneasca "las’ ca merge si asa" este extrem de daunatoare pentru companie si ca tinerii romani renunta cu mare usurinta la un job de indata ce pretentiile angajatorului cresc.
O parte dintre angajati reclama insa regulile prea stricte ale patronilor straini, motiv pentru care, in cazul in care sunt concediati, dau angajatorul in judecata.
Multinationalele isi fura angajatii-cheie
Reprezentantii firmelor de recrutare si intermediere forta de munca care actioneaza in vestul tarii vorbesc despre noi tendinte pe piata atunci cand multinationalele cauta un om-cheie pentru compania lor.
"Chiar daca interesul tinerilor pentru multinationale este mare, el a scazut in ultima perioada pentru ca, deja, posibilitatile de avansare intr-o companie mare sunt limitate, iar promovarea este mai grea intrucat pozitiile-cheie sunt ocupate. Astfel ca multi prefera companiile mai mici si, foarte important, cele care intra acum pe piata.
Intr-o companie noua, posibilitatile de avansare sunt mai mari", ne-a declarat Adelina Tarziu, manager la Cassablanca Services.
Ea a adaugat ca, la randul lor, companiile straine