Pentru că este tot mai dificil să angajezi şi să păstrezi salariaţii, managerii caută soluţii pe termen lung Deficitul de forţă de muncă, precum şi rezerva de creştere a productivităţii prin dezvoltarea resurselor umane au făcut ca specialiştii în domeniu să fie tot mai apreciaţi şi mai căutaţi. Anul acesta, cererea de specialişti sau directori resurse umane a fost cât în ultimii şase-şapte ani. Observaţia îi aparţine unei persoane direct implicate în recrutarea lor. Angajatorii au sesizat că au nevoie de politici de resurse umane pentru a face faţă deficitului de forţă de muncă. "Piaţa a devenit destul de limitată ca şi resurse. Sunt foarte multe cereri pentru diverse calificări, iar reţinerea angajaţilor devine o problemă", explică Mădălina Uceanu, Executive Director al AIMS Human Capital Romania, companie implicată în recrutarea pentru poziţii de conducere. Managerii companiilor speră că, angajând directori şi specialişti în resurse umane, vor cunoaşte mai bine necesităţile salariaţilor astfel încât să le poată oferi ce-şi doresc pentru a nu mai părăsi compania. În multe cazuri, estimate de Uceanu la 60%, companiile aveau o persoană doar cu rol administrativ în problematica resurselor umane. În restul cazurilor, exista chiar o funcţiune de resurse umane, dar care nu avea prea multă libertate. De la administrare la strategie În ultima vreme s-a modificat şi nivelul de competenţă pe care companiile îl caută la viitori directori. "Se doresc oameni care să poată să gândească o strategie de resurse umane, nu numai să implementeze o strategie", remarcă Uceanu. Acum, de foarte multe ori se pune problema ca strategia să fie creată aici sau adaptată foarte mult. E nevoie de resurse umane pentru ca organizaţiile să îşi construiască un brand de angajator. Acest fapt se realizează printr-o serie de acţiuni mărunte, arată Uceanu. Cel mai important lucru este însă ca princi