Diferentele semnificative intre asteptarile angajatorilor si cele ale candidatilor vor actiona in acest an ca factor de presiune pe piata fortei de munca, transformand gasirea angajatului potrivit pentru un anumit job intr-o adevarata provocare.
Un studiu realizat pe un esantion format din 700 de angajatori si 1.000 de candidati aflati in cautarea unui job, condus de firma de recrutare Angela Mortimer, a relevat ca opt din zece companii europene au intampinat dificultati in timpul proceselor de recrutare derulate anul trecut. Astfel, lupta pentru angajatii cei mai potriviti a fost cu mult mai viscerala decat in 2005, procesele de recrutare fiind mai dificile, mai indelugate si mai costisitoare.
Angajatorii europeni s-au aflat in 2006 in fata unei situatii extrem de dificile, cei mai multi declarand ca anul trecut procesele de recrutare au fost "o adevarata provocare". Astfel, 97% dintre companiile din Bruxelles si 85% dintre cele pariziene s-au plans de problemele pe care le-au intampinat in cursul anului trecut pe piata fortei de munca.
Aproape o treime dintre companiile angajatoare au declarat ca numarul candidatilor care se isi retrag aplicatiile in timpul recrutarii este in crestere, in timp ce un sfert dintre ei spun ca tot mai multi candidati refuza joburile care le sunt oferite.
Pe de alta parte, patru din zece angajatori au declarat ca majoritatea celor aflati in cautarea unui job au ridicat nivelul solicitarilor financiare. In consecinta, jumatate dintre angajatori au fost "nevoiti" sa plateasca salarii peste bugetate pentru a se asigura ca gasesc candidatii potriviti.
Pe de alta parte, studiul a relevat ca, in 2006, costul unei angajari a crescut cu aproximativ 40% comparativ cu anul precedent.
"In 2006, angajatorii s-au aflat in fata unui proces de recrutare mai dificil si mai scump. O data cu cresterea numarului de
