Managerii SA-urilor, lasati fara contract de muncaFoto: managers.chDocumente:
Legea 441/2006
(21.02.2007) DOC
Administratorii si directorii societatilor comerciale pe actiuni (SA) vor trebui sa renunte la calitatea de angajat al acestor firme, potrivit Legii 441/2006, intrata in vigoare la 1 decembrie 2006.
Modificarile aduse de aceasta noua lege stipuleaza ca administratorii si directorii de SA nu pot incheia contract de munca cu firma respectiva. Contractul de munca trebuie inlocuit cu un contract de mandat, potrivit art. 84 din Legea 441. Legea se aplica societatilor pe actiuni care sunt conduse de catre consiliul de administratie, SRL-urile neintrand sub incidenta acestui text.
Pe scurt, administratorii sau directorii care intra sub incidenta acestei legi nu vor mai avea contract de munca, ci vor avea contract de administrare sub forma de mandat.
Informatia pe scurt
Administratorii sau managerii societatilor pe actiuni nu mai pot fi angajati ai societatii in cauza. Nu li se vor mai face contracte de munca cu societatea respectiva, ci un contract de administrare, ce functioneaza dupa regulile mandatului
Prin acest contract de administrare nu se mai asigura managerului protectie sociala (ex.: pensie)
Angajatorul nu mai plateste taxele aferente salarizarii
Aplicarea modificarilor de statut generate de aceasta lege se prelungeste cu sapte luni (finele lunii iulie 2007)
Dar haideti sa vedem ce implicatii are aceasta lege asupra societatilor si asupra noilor directori. Sa incepem cu managerii.
Managerii sunt mai usor de sanctionat
Un dezavantaj urias pentru manageri este ca prin acest contract de administrare sau de management sunt mult mai usor de sanctionat. Acest contract poate fi intrerupt in orice moment. Mai mult chiar, in cazul in care se
