Administratorii şi directorii societăţilor pe acţiuni care vor mai fi şi angajaţi ai acestor companii riscă, după 1 martie, să ajungă la închisoare pentru o perioadă între trei luni şi trei ani. Aceasta deoarece noua Lege a societăţilor comerciale interzice administratorilor sau directorilor să fie şi angajaţi ai companiilor pe care le conduc.

Potrivit Legii 441/2006, „administratorii şi directorii, în sensul Legii 31/1990, nu pot încheia cu societatea un contract de muncă pentru îndeplinirea mandatului, ci un contract de administrare/management”. În această categorie intră toţi directorii care îndeplinesc atribuţii desemnate de către consiliile de administraţie. Juriştii spun că „legea în cauză se referă la societăţile pe acţiuni care sunt conduse de consiliul de administraţie - membrii acestuia sunt administratori - care deleagă atribuţii către directorul general sau alţi directori din societate. Pentru aceştia trebuie renunţat la contractul de muncă, activitatea lor urmând să se desfăşoare în baza unui altfel de contract, guvernat de regulile mandatului”.

Contractele de administrare sau management nu trebuie înregistrate la inspecţia muncii şi nici nu conferă angajatului protecţie socială. Prevederile incluse în acest tip de contract sunt specificate atât în noua lege a societăţilor comerciale, dar pot fi îmbunătăţite în funcţie de dorinţa patronului.

Manageri mai responsabili

Astfel, cei care conduc o societate vor fi mai responsabili, vor fi mult mai atenţi când vor semna ceva şi vor accepta astfel de funcţii doar dacă se simt bine pregătiţi. Totuşi, conducerile Consiliului Naţional al Întreprinderilor Mici şi Mijlocii şi a Asociaţiei Oamenilor de Afaceri susţin că eliminarea contractelor de muncă îi dezavantajează pe cei care au posturi de conducere. Cele două organizaţii susţin că directorii şi administratorii vor găsi o modalitate d