Anii de muncă mai puţini şi câştigurile inferioare conduc la o reducere a pensiei medii a femeilor Contribuţiile la un fond privat de pensii vor deveni de la anul o certitudine. La Anii de muncă mai puţini şi câştigurile inferioare conduc la o reducere a pensiei medii a femeilor Contribuţiile la un fond privat de pensii vor deveni de la anul o certitudine. La cotizaţie egală, dar vechime mai mică, femeile sunt predispuse la o pensie medie redusă faţă de cea a bărbatului. Legislaţia nu reglementează şi cum ar putea contribui angajaţii pe perioada (cel puţin a) unui concediu de maternitate. Deşi în România femei manager sau soţii cu salariul mai mare decât al bărbatului nu mai miră pe nimeni, asta nu reprezintă o certitudine pentru o pensie mai mare. Pentru ţara noastră, estimările făcute în legătură cu impactul reformei pensiilor indică faptul că numărul mai mic de ani de muncă, câştigurile mai mici şi speranţa de viaţă mai mare pot conduce la o reducere a pensiei medii a femeilor cu aproximativ 34% în comparaţie cu cea din sistemul public, dacă situaţia rămâne neschimbată. Asta rezultă din studiul realizat de Centrul parteneriat pentru Egalitate, în cadrul proiectului "Reforma sistemului de pensii şi impactul ei asupra femeilor". Media pe ţară a salariului femeii (şi implicit la fondul de pensii pilonul II şi III) este mai mică decât a bărbatului, asta pentru că ele lucrează în domenii mai prost plătite, cum ar fi sănătatea şi învăţământul. Prin urmare, chiar dacă reglementările legislative ale planurilor de pensii sunt aceleaşi pentru femei şi bărbaţi, apar diferenţe între nivelurile de pensie din cauza inegalităţilor existente pe piaţa muncii şi a faptului că femeile au mai multe întreruperi în munca salarială. Prea puţine statistici pun accent pe faptul că la milioanele de euro acumulate la fondul de pensii, peste 60% provin din contribuţii ale femeilor, dat fi