Domeniul industrial a devenit unul destul de dificil de gestionat din punctul de vedere al resurselor umane, intrucat mediul industrial nu este considerat foarte atractiv, in special de catre tinerii absolventi, spune Cristina Paveliu, director de resurse umane al Saint-Gobain South-East Europe.
"Cred ca acest lucru se intampla mai ales datorita unei interpretari gresite a acestui mediu; datorita progresului in domeniu, marile companii industriale au un grad de automatizare destul de ridicat", spune ea, precizand ca in cazul Saint-Gobain Romania intreaga activitate este automatizata, de unde si necesarul relativ redus de personal pentru operarea fabricii.
Dincolo de toate acestea, Paveliu spune ca se confrunta in prezent cu o lipsa de personal tehnic inalt calificat; dupa ce vreme de mai bine de un deceniu inginerii au fost nevoiti de multe ori sa se recalifice profesional pentru a putea desfasura o activitate mai bine remunerata, in prezent reprezinta una dintre cele mai solicitate calificari in Romania, indiferent ca vorbim de profil automatic, electric, mecanic.
Spune ca nu ar numi competitia pentru talente o 'batalie', intrucat fiecare companie care are o politica clara in ceea ce priveste resursele umane, cu accent deosebit pe dezvoltare, doreste sa retina angajatii-cheie in cadrul organizatiei.
"Pentru noi, prioritatile urmatoare vor fi dezvoltarea unui plan de motivare a angajatilor din cadrul companiei si continuarea investitiilor in training-ul acestora. Urmarim, de asemenea, sa imbunatatim comunicarea interna, sa reusim sa obtinem informatii utile despre eventualele nemultumiri ale angajatilor, pentru a putea lua masurile care se impun. Bineinteles, daca este posibil", mai spune ea.
Efectele aderarii asupra pietei fortei de munca sunt deja vizibile, intrucat, spune Paveliu, din ce in ce mai multi tineri pleaca sa lucreze
