Societăţile de asigurări vor să devină un aliat al managerilor de resurse umane, principala sursă de informare printre angajaţi Pachetele de servicii sunt cele care determină Societăţile de asigurări vor să devină un aliat al managerilor de resurse umane, principala sursă de informare printre angajaţi Pachetele de servicii sunt cele care determină salariaţii să rămână fideli angajatorului pentru o perioadă mai lungă de timp. Având în vedere acest considerent, companiile se gândesc serios să consilieze angajaţii şi să contribuie pentru ei la fondurile de pensii private (pilonul II şi III). Firmele cu sindicate puternice sunt interesate să promoveze acordarea de pensii private pentru întreg personalul, relevă un studiu al companiei Aviva Internaţional. Deşi o noutate pentru angajatori, sistemul de pensii private va trebui cunoscut până la sfârşitul lunii mai, când vor începe primele contribuţii. Pentru informarea managerilor de resurse umane, asiguratorii au înfiinţat linii telefonice speciale, pagini de internet, aplicaţii web dezvoltate pe necesităţile angajatorilor pentru reducerea eforturilor acestora şi eficientizarea activităţii de reţinere şi virare a contribuţiilor. Dilema angajatorilor se rezumă în primul rând la efortul financiar şi administrativ la care vor fi supuşi. În opinia lui Mircea Oancea, preşedintele Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP), angajatorii nu vor include, deocamdată, în pachetul salarial, ca bonus, contribuţia la pensiile private, deoarece, pentru 2006, bugetele au fost deja alocate. "Poate pe viitor, companiile vor realiza că este mai eficient să contribuie pentru angajaţii săi", a mai spus acesta. Până la sfârşitul anului vor fi autorizaţi circa şapte-opt administratori de pensii şi 14-16 fonduri de pensii, contribuţia angajaţilor după primul an ajungând la circa 50 milioane de euro, conform estimărilor pre