Lipsa talentelor reprezinta o problema pe care tot mai multe tari se vad nevoite sa o infrunte, iar predictiile specialistilor in domeniu nu sunt deloc incurajatoare. Se vorbeste despre o acutizare a crizei in urmatorii 10 sau chiar 20 de ani, ceea ce ar
Modificarile demografice din ultimii ani (imbatranirea populatiei, scaderea natalitatii, migratia economica), evolutiile sociale, sistemele educationale ineficiente, globalizarea, practicile antreprenoriale (outsourcing, off-shore sau leasingul de personal) sunt doar cateva dintre principalele cauze care stau la baza acestei crize.
Economia mondiala se afla in fata unui paradox, se arata in studiul Manpower. In ciuda cresterii sustinute inregistrate in ultimii ani, economia pare sa fie incapabila sa genereze suficiente locuri de munca pentru a reduce somajul.
Si totusi, in acelasi timp, in tot mai multe tari se face simtita lipsa angajatilor, nu numai prin rata scazuta a natalitatii, cat, mai ales, prin lipsa personalului specializat pentru a ocupa anumite functii. Dublarea crizei demografice cu o criza a talentelor nu poate avea decat urmari dintre cele mai rele pentru economia multor state, se mai arata in acelasi raport.
Daca in multe tari dezvoltate rata nasterilor a scazut dramatic fata de cea a imbatranirii, astfel incat numarul tinerilor care se angajeaza a devenit mult mai mic decat al angajatilor care se pensioneaza, conducand la o forta de munca incapabila sa suporte cheltuielile de protectie sociala, in alte tari nu numarul tinerilor este problema, ci lipsa pregatirii adecvate a acestora pentru a acoperi cerintele angajatorilor.
Sau, pur si simplu, atunci cand pregatirea lor este corespunzatoare, ei nu se afla in zona in care este nevoie de ei. Imobilitatea fortei de munca reprezinta de asemenea o problema majora. Studiile efectuate de Manpower in China si in India
