În România, companiile acordă acţiuni în special managerilor şi rareori salariaţilor Erste Bank, acţionarul majoritar al Băncii Comerciale Române, a decis să acorde salariaţilor subsidiarei din România acţiuni la un preţ preferenţial. Acest demers are ca scop principal motivarea şi fidelizarea angajaţilor. În rândul companiilor din România, asemenea practici sunt destul de izolate, deşi în ultima perioadă, specialiştii în resurse umane au remarcat o creştere a frecvenţei unor astfel de iniţiative. "Acordarea de acţiuni este o practică foarte rară în România, şi se adresează în special managerilor şi rareori angajaţilor. Asemenea beneficii încep să fie, însă, din ce în ce mai des folosite, nu numai de către marile grupuri internaţionale, cât şi de către firmele locale", spune Mădălina Popescu, general manager la compania de resurse umane Pluri Consultants. Salariaţii vor beneficii financiare imediate Conform studiului "PayWell Salary and Benefits Survey 2006" realizat de PricewaterhouseCoopers (PwC), 7% din firmele participante la sondaj ofere au acest fel de beneficiu angajaţilor. "Majoritatea companiilor acordă aceste stimulente numai managementului, dar există câteva care oferă tuturor angajaţilor posibilitatea participării într-un astfel de plan", explică Ruxandra Stoian, directoare pentru serviciile de resurse umane în cadrul PwC.Gradul relativ redus în care se practică în România acordarea de acţiuni şi obligaţiuni are două cauze principale: cultura de investitor nu este răspândită, iar salariaţii sunt orientaţi mai mult spre beneficii financiare imediate, motiv pentru care companiile îşi adaptează şi ele oferta de compensaţii şi beneficii. Banca Comercială Română, care are aproape 11.000 de salariaţi, va lansa peste o săptămână un program de retenţie şi motivare pe termen lung a salariaţilor. Angajaţii vor putea cumpăra câte 200 de acţiuni Erste cu un disc