Desi a existat dintotdeauna un "razboi pentru talente", pentru specialisti, in prezent, resursele umane devin tot mai pretioase si, in consecinta, mai greu de identificat, este de parere Brandusa Fecioru, Human Resources Director al A&D Pharma.
"Este cunoscuta si foarte dezbatuta problema farmacistilor. In acest domeniu (pharma - n.r.) se lucreaza cu personal specializat, inalt calificat. Si in acest moment, scoala romaneasca nu ajuta prea mult prin abordarea sa, neraspunzand nevoilor pietei", spune Fecioru.
Cu toate acestea, nu se poate vorbi despre o presiune din partea angajatilor pe piata, intrucat exista multi alti factori in afara de salariu care conteaza la locul de munca: echipa, continutul muncii, ceea ce inveti. "Problema nu se pune din punctul de vedere al presiunii. Cred ca lucrurile devin presante in momentul in care oamenii incep sa isi caute de lucru. Atunci putem cobori la un nivel microsocial si sa privim problema din punctul de vedere al individului", afirma Brandusa Fecioru.
Subliniind ca presiunea pe care angajatii o pot exercita asupra unui angajator este de mai multe feluri, directorul de resurse umane al A&D Pharma admite ca asupra oricarui angajator se resimt factorii externi ai pietei muncii.
In prezent, in A&D Pharma lucreaza 3.300 de oameni, dintre care aproximativ 1.900 in Sensiblu si peste 1.400 in Mediplus. In acelasi timp, un numar de aproximativ 200 de angajati lucreaza in departamentele suport, care ofera servicii partajate ambelor companii membre ale A&D Pharma, iar la head-office lucreaza aproximativ 300 de angajati.
Daca pana in 2006 ritmul de crestere al efectivelor de personal a fost foarte rapid, incepand cu acest an, strategia la nivel de grup este una de consolidare a pozitiei ocupate in piata.
"Preconizam in jur de 200 de noi angajari anul acesta, preponderent in vanzari (Medipl
