Companiile de comunicare şi cele de resurse umane sunt printre cele mai afectate de deficitul de specialişti în acest domeniu În ultima perioadă, cererea de consultanţi depăşeşte cu Companiile de comunicare şi cele de resurse umane sunt printre cele mai afectate de deficitul de specialişti în acest domeniu În ultima perioadă, cererea de consultanţi depăşeşte cu mult oferta. Asta face ca experienţa şi calităţile solicitate să trieze drastic numărul celor care doresc să-şi găsească un astfel de job. Dezvoltarea economică atrage o cerere tot mai mare de servicii de consultanţă şi implicit nevoia de personal pentru astfel de companii. Firmele de recrutare spun că le este tot mai dificil să găsească un specialist bun. Asta şi pentru că, presate de concurenţă, aşteptările angajatorilor sunt şi ele tot mai mari. "În experienţa noastră de recrutare, am constatat că firmele de consultanţă, aproape indiferent de domeniul în care activează, îşi găsesc cu greu specialişti de calitate", spune Liviu Constantinescu, Business Development Manager al companiei de consultanţă în resurse umane Hart. Câteva domenii în care el a identificat o astfel de situaţie sunt companiile de servicii de PR şi comunicare, companiile de consultanţă în resurse umane, consultanţa de brand, project management în construcţii, arhitectură ori inginerie. Ce îi trebuie unui consultant Capacitate organizatorică şi de muncă individuală, orientare spre rezultate, rezistenţă la stres, implicare, experienţă de lucru cu clienţii sunt câteva dintre cerinţele comune anunţurilor de angajare pentru posturile de consultanţi. Aceasta pe lângă o experienţă de chiar cinci ani într-o anumită activitate sau chiar tehnologie. "Unii clienţii mi-au spus că se aşteaptă la o anumită vârstă şi experienţă a oamenilor din consultanţă. În străinătate, n-am văzut consultanţi sub vârsta de 30 - 35 de ani", spune Liliana Tănase, dir