Pe principiul, dacă te doare capul e semn că-l ai, un studiu recent releva faptul ca un procent covărşitor din populaţia adultă işi urăşte locul de muncă.
Pe principiul, dacă te doare capul e semn că-l ai, un studiu recent releva faptul ca un procent covărşitor din populaţia adultă işi urăşte locul de muncă.
BAROMETRU AFECTIV. Fie că e vorba de un şef care il calcă pe nervi sau de funcţia nesatisfăcătoare pe care o ocupă, celui care gustă din plin zi de zi din "dulceaţa" muncii care, zice-se, innobilează, nu-i trebuie prea mult ca să ajungă destul de repede la sentimente căt se poate de negre faţă de locul său de muncă. Astfel sună concluzia unui studiu intocmit de catedra de educaţie şi cea de asistenţă socială a Universităţii din Michigan.
In acelaşi timp insă, această reacţie cu privire la mediul in care un angajat işi desfăşoară activitatea, poate servi şi ca un soi de "barometru afectiv" al eficienţei sale. Căci, oricăt de bine pregătit ar fi, un angajat nemulţumit sau pur şi simplu stresat de mediul in care este nevoit să lucreze, va avea inevitabil o rată a evicienţei chiar mai redusă decăt a colegului său, poate mai prost pregătit profesional, dar mulţumit. Pe acest aspect esenţial pune accentul studiul cu valenţe "behavioriste" (studiul comportamentelor) al psihologilor americani. Astfel, participanţii voluntari sunt indemnaţi ca, in loc să-şi reprime dorinţele neimplinite cu privire la evoluţia profesională, să reflecteze la propriile defecte ce le cauzează neajunsuri in raport cu locul de muncă, dar şi la o eventuală schimbare de carieră dacă, după o analiză atentă, acest lucru devine inevitabil.
MĂSOARĂ DE ZECE ORI ŞI TAIE O DATĂ. Studiul de psihologie comportamentală oferă la acest capitol şi soluţii pentru ca fiecare să-şi infrăngă cu lucuditate teama firească in faţa unui nou inceput, analizănd pas cu pas p
