Mariana Gheorghe, director general executiv al Petrom, cea mai mare companie romaneasca, Liliana Solomon, care conduce operatiunile operatorului de telefonie mobila Vodafone, Anca Ioan, director executiv al Tiriac Holdings, sunt doar cateva exemple de fem
In cadrul diviziei locale a producatorului suedez de electrocasnice Electrolux, departamentele de resurse umane, PR si marketing sunt compuse 100% din femei. In general, in proportie de peste 80%, femeile domina pe pozitii de HR in companii, dar si in firmele specializate in recrutare si selectie de personal.
O posibila explicatie pentru ponderea mare a femeilor in astfel de domenii poate fi faptul ca gestionarea resurselor umane este uneori similara cu a avea grija de o familie si, in consecinta, cine lucreaza in acest domeniu trebuie sa fie, mai intai de toate, deschis in relatia cu oamenii.
"Exista o foarte mare similitudine intre rolul si comportamentul pe care il au femeile in domeniul resurselor umane sau in orice domeniu in care acestea predomina si comportamentul, si rolul acestora in societate sau familie", este de parere Mircea Varga, country holding officer & financial shared service center manager al Electrolux Romania, unde lucreaza peste 1.700 de oameni. De aceea, in general, toate joburile care au ca obiect principal de activitate omul, din perspectiva relatiei umane, afective, si nu din perspectiva capacitatilor sale profesionale, cele tehnice, sunt dominate de femei, iar acest lucru se intampla in mod natural in cadrul unor domenii precum resurse umane, relatii cu publicul, asistenta sociala sau asistenta medicala.
Femeile au o mai mare aplecare catre "ceilalti", iar lucrul in echipa si relationarea le vine "manusa", sunt de parere specialistii in HR. "In general, majoritatea femeilor au o diplomatie innascuta, au o atitudine usor defensiv-constructiva care le
