Limitarea timpului de lucru la un anumit numar de ore in toata Uniunea Europeana sau transferul contributiilor la pensiile private din statul in care au fost platite in statul de origine al lucratorului se numara printre masurile pe care Bruxelles-u le discuta pentru accesibilizarea muncii in UE.
Potrivit sefului Departamentului pentru Afaceri Europene (DAE), Adrian Ciocanea, la Bruxelles au loc discutii referitoare la munca in UE si la plata contributiilor, astfel incat sa se ajunga la acorduri benefice atat pentru angajati, cat si pentru angajatori.
Una din temele importante dezbatute de parlamentarii europeni este organizarea timpului de lucru, dupa ce, in 2003, a inceput la nivel european o dezbatere cu partenerii sociali. Adrian Ciocanea a afirmat ca Parlamentul European (PE) a adoptat o serie de amendamente care elimina clauza de "opt-out", care impune o limita maxima de 48 de ore pe saptamana.
Seful DAE a mai precizat ca exista o serie de state in UE care nu doresc o clarificare a situatiei, deoarece in unele dintre ele durata timpului de lucru saptamanal poate ajunge pana la 70 de ore, cum este cazul Marii Britanii.
Cu toate ca Romania nu aplica clauza "opt-out", durata maxima a timpului de lucru este de opt ore pe zi timp de cinci zile pe saptamana. Durata maxima a timpului de lucru nu poate depasi 48 de ore, inclusiv orele suplimentare, iar pentru anumite sectoare de activitate timpul de lucru se negociaza prin contractul colectiv de munca.
Diferenta dintre Romania si celelalte tari europene este ca orele lucrate se calculeaza pe persoana si nu pe contract, deoarece in cazul in care o persoana are doua contracte de munca, timpul ar trebui calculat de doua ori cate 48 de ore, ceea ce este imposibil.
Totodata, un alt subiect in dezbatere in Parlamentul European este posibilitatea transfer