In ultimul an angajatorii au preferat sa diminueze partea fixa a pachetului salarial, in favoarea bonusurilor pentru fidelizarea salariatilor, unul dintre beneficiile cel mai des acordate urmand sa fie fondurile de pensii facultative, indica un studiu realizat de firma de consultanta PricewaterhouseCoopers (PwC) publicat joi.
Potrivit raportului, daca in urma cu trei ani salariul fix reprezenta 75% din pachetul salarial, in ultimii ani tendinta a fost descrescatoare astfel ca in 2007 venitul fix reprezinta 69%, iar fata de 2006, ponderea venitului fix in pachetul salarial a scazut cu doua procente.
Reprezentantii PwC arata ca din pachetul salarial fac parte, pe langa salariul fix, o parte anuala acordata in functie de performanta, bonusul fix (cum ar fi al treisprezecelea salariu sau primele de sarbatori) si alte beneficii in natura.
In privinta bonusului variabil, ponderea acestuia in pachetul salarial a crescut de la 13% in 2004, la 17% in 2007, in timp ce ponderea bonusului fix a scazut de la 5% in 2004, la 4% in 2007.
In schimb, ponderea altor beneficii a crescut de la 7% in 2004, la 9% in 2006 si 10% in 2007, iar tipurile de beneficii acordate angajatilor sunt: cadouri pentru ocazii speciale, tichete de masa, activitati sociale, abonamente la clinica medicala, activitati sportive, subventie pentru transport, asigurare de capital, asigurare de viata si fonduri de pensii.
Reprezentantii PricewaterhouseCoopers se asteapta ca in anii urmatori sa creasca ponderea beneficiilor noi, cum ar fi fondurile de pensii facultative sau tichetele de cresa.
In ultimul an, valoarea salariului mediu net a crescut cu 22% fata de anul precedent, iar salariul minim brut s-a majorat cu 18%. Cele mai mari cresteri s-au inregistrat in domeniile IT, unde salariul unui manager de proiect s-a majorat cu 20%, iar cel al
