Performanta este cuvantul de ordine in sedintele organizatiilor. Cu toate acestea, nu toti angajatii sunt performanti in sensul "corporate" al cuvantului. Lipsa de implicare a oamenilor provoaca pierderi de zeci, sute sau chiar milioane de euro

De ce muncim mai putin bine?

"Au existat mai multe situatii in care m-am simtit neperformant. Uneori mi s-a intamplat cand munceam mai putin fata de ce puteam 'sa duc', alteori era din cauza problemelor personale sau pentru ca veneam obosit la serviciu dupa vreo petrecere. La fel se intampla si cand ma intorceam din concediu, pentru ca imi era destul de greu sa ma acomodez din nou cu ritmul de lucru", povesteste un angajat al unei agentii de monitorizare a presei.

Cine pierde?

Un angajat neperformant intr-o companie este o veriga slaba care atrage dupa sine un intreg lant de slabiciuni ce se cuantifica anual in pierderi de mii de euro sau chiar sute de mii de euro. Mai mult, situatia se complica in cazul managerilor de top care, daca nu sunt destul de eficienti, pot provoca pierderi de milioane de euro anual pentru o organizatie.

"Costurile cu angajatii neperformanti sunt de ordinul zecilor de mii de euro in general, dar uneori acestea pot fi si de ordinul sutelor de mii, in functie de efectele nocive produse, de pozitia-cheie pe care o persoana ineficienta o are in companie. In plus, daca luam in considerare posibilitatea ca un manager de top al unei companii mamut sa fie ineficient, vorbim de milioane, din pacate", explica Andreea Lupan, business unit manager la compania de recrutare Barnett McCall General Recruitment.

Astfel, in cazul managerilor situatia se remediaza mult mai greu, pentru ca deasupra acestora exista doar boardul director sau al actionarilor, care in cele mai multe cazuri se implica destul de putin in activitatea curenta, confruntandu-se cu efectele