Directia Muncii si Protectiei Sociale a gazduit, ieri, dezbaterea "Egalitatea de sanse pentru ocuparea unui loc de munca". Reprezentanti ai fundatiilor, ai institutiilor de profil au discutat despre principiul egalitatii in ceea ce priveste ocuparea unui post vacant. Astfel, nu trebuie sa existe diferente fata de persoanele cu dizabilitati. De asemenea, a fost discutata si situatia absolventilor care nu au experienta si concureaza cu persoane care au experienta in domeniu. Reprezentantii Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Braila au precizat ca in ultimul timp angajatorii sint deschisi sa-i formeze ei insisi pe tineri, aceasta si pe fondul crizei de salariati cu care se confrunta societatea. Specialistii de la AJOFM au spus ca persoanele care au peste 45 de ani ramin la locul de munca oferit, in timp ce tinerii pleaca spre alt job daca oferta este mai buna. Afirmatia potrivit careia agentii economici vor sa angajeze tineri a fost sustinuta de faptul ca la "Bursa locurilor de munca pentru absolventi" desfasurata in acest an au fost oferite aproximativ 800 de posturi vacante, dar numarul tinerilor angajati a fost de doar 273 dintre care numai 65 absolventi. Practic, locuri de munca au fost suficiente, dar numarul tinerilor interesati a fost destul de mic. Cei prezenti au pus accentul pe formarea continua a adultilor, pe invatarea si perfectionarea permanenta deoarece societatea este in dezvoltare. Veronica Macri, director al Directiei de Munca Solidaritate Sociala si Familie, a tinut sa sublinieze ca in Braila nu exista in prezent un reprezentant al Agentiei Nationale pentru Egalitate de Sanse. "Postul este vacant, dar sper ca aceasta problema sa se rezolve. Pot spune ca pina acum nu au fost situatii de incalcare a egalitatii de sanse pentru ocuparea unui loc de munca in Braila", a spus Veronica Macri.

Directia Muncii si Protectiei Sociale a