Hartuirea sexuala la locul de munca • Conform unui studiu solicitat de Centrul Parteneriat pentru Egalitate, in Romania se inregistreaza un nivel crescut de risc fata de hartuirea sexuala la populatia de femei tinere din mediul urban care lucreaza in firme si, in special, in acele firme care opereaza in servicii • Intr-un procent de 55 la suta dintre cazuri, agresorul a fost seful sau directorul si in 24 la suta - patronul • • "Angajatorii trebuie sa ia in considerare pentru promovare aspecte precum abilitatile, educatia, performanta si experienta, nu sexul angajatilor", a spus Irina Sorescu, presedinte executiv la Centrul Parteneriat pentru Egalitate • Conform unui studiu realizat in urma anunturilor de munca publicate de catre angajatori, reiese ca 26,16 la suta dintre acestea contin discriminari pe criteriu de gen, 13,45 la suta impun limite de varsta nejustificate pentru anumite locuri de munca si profesii si un procent de 34,33 la suta cer experienta prealabila a candidatului, in conditiile in care pentru anumite locuri de munca nu este necesara

Discriminarea la locul de munca este o problema care se afla in atentia mai multor organizatii nonguvernamentale si nu numai, care incearca prin diferite mijloace sa combata acest fenomen intalnit tot mai des in Romania. La sfarsitul saptamanii trecute, reprezentantii Centrului Parteneriat pentru Egalitate (CPE) s-au intalnit, la Sinaia, cu reprezentantii mai multor organizatii nonguvernamentale din Regiunea de Dezvoltare Nord Est, Moldova. Actiunea face parte din cadrul campaniei de informare si sensibilizare privind discriminarea de gen pe piata muncii in aceasta regiune, sectiune a proiectului "E sansa ta sa te implici, pentru o piata a muncii fara discriminare". Proiectul a inceput in luna aprilie a acestui an si va fi finalizat in luna februarie 2008, fiind finantat prin Programul FSA al Am