Piata fortei de munca traverseaza unul dintre cele mai tensionate momente din ultimii ani: niciodata nu s-a vorbit atat de mult si atat de contradictoriu despre justificarea cresterilor salariale si despre corelarea acestora cu productivitatea. Salariile continua sa creasca si potrivit estimarilor din piata vor mai creste inca o vreme, divizand piata in doua mari tabere: angajatii, care vor mereu mai mult, si angajatorii, care declara tot mai raspicat ca pretentiile salariale ale candidatilor incep sa devina de nesuportat. Cine are dreptate?

Cele doua tabere au cate o particularitate, care in anumite momente poate deveni usor irationala: angajatorii vor evita pe cat posibil sa creasca salariile, pentru ca acestea "musca" din marjele de profit, iar angajatii vor considera mereu ca nu sunt platiti suficient.

"Angajatorul ar vrea costuri mai mici, iar salariatii, mai mari - acest lucru se intampla de cand lumea si pamantul. Sunt prea putine exemplele, si acestea sunt mai ales japoneze, in care angajatii au venit cu bani de acasa ca sa sustina companiile pentru a trece peste perioade dificile. Totul in speranta ca acele companii se vor redresa si ei isi vor putea pastra locul de munca", spune directorul unei mari multinationale din industria lactatelor cu activitati pe piata locala.

De pe pozitii de forta

Romania este in prezent tara cu cel mai accentuat ritm de crestere a salariilor din zona europeana centrala si de est. In timp ce salariatii sunt prea putin preocupati de cata valoare adaugata aduc in companii, angajatorii afirma cu certitudine: productivitatea nu tine pasul cu cresterile salariale.

Productivitatea este indicatorul de baza care este luat in calcul in majorarile salariale, alaturi de inflatie. Spre exemplu, in recentele negocieri pe marginea stabilirii salariului minim, patronatele au vizat cresterea producti