• Persoanele cu dizabilitati se lovesc zilnic de prejudecatile patronilor care nu le ofera nici o sansa pentru a-si demonstra capacitatile de munca • De la inceputul anului pana in prezent, doar 43 de ieseni cu dizabilitati au fost angajati, iar in jur de 20 se bucura de subventionarea locului de munca

Ieri, in cadrul Campaniei de informare a opiniei publice cu privire la serviciile de consiliere si mediere pentru persoanele cu dizabilitati, organizata la Centrul de Formare Profesionala Iasi, angajatorii si persoanele cu dizabilitati au avut ocazia sa-si spuna pasurile cu privire la aceasta problema sociala. Campania, finantata de Banca Mondiala, se inscrie in evenimentele derulate sub semnul Anului European al Egalitatii de Sanse pentru Toti si vizeaza o mai mare sensibilizare a cetatenilor cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitati la un tratament egal si la o viata fara discriminari. La discutii au participat reprezentantii institutiilor publice, private, ai societatii civile si ai persoanelor cu dizabilitati.

"Scopul acestui eveniment este insertia persoanelor cu dizabilitati pe piata fortei de munca, dar si sensibilizarea angajatorilor cu privire la drepturile pe care le au aceste persoane", a declarat Elena Toarba, purtator de cuvant al Agentiei Judetene de Ocupare a Fortei de Munca Iasi. Datele statistice prezentate au relevat faptul ca persoanele cu dizabilitati reprezinta inca o categorie asupra careia angajatorii privesc cu retinere. Astfel de persoane se lovesc zilnic de prejudecatile patronilor care nu le ofera nici o sansa pentru a-si demonstra capacitatile de munca. Lipsa unei comunicari eficiente intre angajatori, persoanele cu dizabilitati angajate si consilierii in domeniu, precum si dezinteresul patronilor in a recruta personal din aceasta categorie sociala sunt principalele obstacole de care persoanel