Mai bine de trei sferturi dintre managerii din cele 600 de companii analizate de un studiu realizat de Fundatia Soros nu intentioneaza sa aduca muncitori din strainatate.
Deficitul de personal a "curentat" intreaga piata a fortei de munca in ultimii ani, printre cele mai afectate industrii numarandu-se constructiile, HoReCa (hoteluri, restaurante, catering) si industria textila.
Autorii studiului Soros definesc deficitul de personal ca fiind ponderea locurilor de munca disponibile mai mult de doua luni raportat la numarul de noi angajari.
Angajatorii spun ca nu gasesc personal calificat si ca putinii oameni pregatiti din piata au devenit prea scumpi. Alternativa aducerii de forta de munca din afara tarii pare in acest context o varianta la indemana.
Insa, desi nici perspectiva angajarii unora dintre cei aproape 2 milioane de romani care lucreaza in strainatate nu ii entuziasmeaza decat pe 13% dintre angajatori, cand vine vorba de "importul" de muncitori, managerii spun "Nu" intr-o proportie covarsitoare, de 84%. De ce?
Maria Grapini, directorul general al producatorului de textile si articole de pasmanterie Pasmatex din Timisoara, spune ca nici ea nu ia in considerare aducerea de forta de munca din strainatate, intrucat nu au fost inca epuizate toate celelalte solutii interne.
"Aproape 40% din populatia rurala este neocupata in acest moment", spune Grapini, care a deschis in luna martie un punct de lucru in judetul Timis, la Dudestii Vechi, unde a angajat 70 de femei, dupa o perioada de calificare.
Primul dintre argumentele pe care le aduce Grapini pentru o astfel de decizie? Fluctuatie zero, cel putin pana in prezent.
"Resurse exista pe piata locala, dar este vorba despre muncitori necalificati. Daca se investeste in calificarea lor si daca angajatorii iau in considerare extinderea unitatilor de productie i
