dr Mihnea Hurmuzache directorul ASP• Evaluarea managerilor de spital s-ar putea finaliza cu contestatii din partea acestora, deoarece exista multe nemultumiri legate de criteriile de evaluare stabilite de Ministerul Sanatatii Publice • Un manager ar putea primi un punctaj mic si, implicit, un calificativ inferior, daca, de exemplu, rata de mortalitate este mare • Managerul care in urma evaluarii va obtine calificativul nesatisfacator va fi destituit din functie

Criteriile de evaluare a managerilor stabilite de Ministerul Sanatatii Publice a starnit discutii aprinse in randul managerilor spitalelor din Iasi. Conducerea Autoritatii de Sanatate Publica (ASP) Iasi preconizeaza ca dupa incheierea procesului de evaluare vor exista multe contestatii din partea managerilor de spital nemultumiti de calificativele pe care le vor primi. Ieri, o echipa de control formata din reprezentanti de la ASP a inceput evaluarea activitatii managerilor dupa un an de cand conduc unitatile medicale. La sfarsitul evaluarii, dupa analizarea rapoartelor intocmite de echipa de control fiecare manager va primi calificativul foarte bine, bine, satisfacator sau nesatisfacator. Managerul care va lua calificativul nesatisfacator va fi destituit din functie. O parte dintre managerii spitalelor din Iasi, in special cei care conduc spitale mari, sunt nemultumiti de criteriile de evaluare, cum ar fi rata de utilizare a paturilor, infectiile nosocomiale, indicele de mortalitate, durata medie de spitalizare.

In cazul unui spital mare, unic pe Moldova, este normal ca spitalul sa inregistreze, de exemplu, un indice de mortalitate mai mare, ceea ce inseamna ca managerul va primi un punctaj mic si, implicit, un calificativ inferior. "Mai multe aspecte legate de aceasta evaluare a activitatii noastre ne descalifica pe nedrept. Ma refer aici la rata de utilizare a paturilor, durate