Un mit in functie de care foarte multi angajati isi construiesc cariera este acela ca schimbarea locului de munca ar fi cea mai buna metoda de obtinere a unor salarii mai mari.

Un studiu realizat de o echipa de sociologi de la Universitatea British Columbia arata contrariul: pe termen lung salariatii care isi schimba prea des jobul risca sa isi distruga traiectoria profesionala din punctul de vedere al progresului financiar.

Altfel spus, angajatii care isi schimba frecvent jobul vor castiga pe termen lung un salariu mult mai mic decat cei care s-au dovedit mai fideli unui loc de munca, arata cercetarea care a fost realizata pe un esantion de 6.000 de angajati, carora li s-a ur-marit evolutia profesionala timp de 12 ani.

Mobilitatea pe piata fortei de munca ar putea fi un avantaj pentru angajatii proaspat intrati pe piata muncii, in conditiile in care nu se transforma intr-o succesiune de concedieri, intreruperi frecvente de munca sau parasirea locului de munca din motive familiale.

"In acest caz, un nivel moderat sau chiar inalt de mobilitate poate asigura angajatului venituri egale sau mai mari decat in cazul in care ar ocupa acelasi loc de munca pe o perioada mai mare", spune Sylvia Fuller, sociolog in cadrul Universitatii British Columbia.

Ea a mai adaugat ca in celelalte situatii in care se inregistreaza un grad prea mare de mobilitate, grila de beneficii financiare se deterioreaza pe masura ce salariatul este mai instabil din punct de vedere profesional.

Rezultatele studiului ar putea avea consecinte grave asupra angajatilor din SUA, care considera ca cel mai usor mod de-a primi salarii mai mari este sa isi schimbe locul de munca frecvent. Cu toate acestea, fenomenul mobilitatii ridicate a salariatilor ia amploare in toate sectoarele din economia americana.

Un studiu realizat anul trecut, in martie, de compan