Ritmul rapid in care s-a dezvoltat sistemul bancar si incapacitatea invatamantului de a alimenta cu specialisti aceasta crestere fac in acest moment ca angajatorii sa nu plateasca pentru competente, ci mai mult pentru deficitul de competente.

Florin Luca preia maine pozitia de director adjunct resurse umane pe international retail banking in cadrul gru-pului francez Societe Generale, pozitie din care va coordona activitatile globale pe retail de HR ale grupului in 37 de tari si peste 50.000 de angajati.

Tot maine isi preia oficial pozitia de director de resurse umane al BRD Adela Jansen, care a ocupat anterior pozitia de secretar general al bancii, pe care a

ocupat-o si Luca inainte de preluarea functiei de director de HR.

Propunerea de promovare la head-office-ul Societe Generale a venit la sfarsitul anului trecut, iar anuntul oficial a fost facut in urma cu cateva saptamani. Luca a avut de ales intre doua oferte. Prima a fost o pozitie pe resurse umane pe investment banking in Asia Pacifica, la Hong Kong, care presupunea coordonarea angajatilor din 12 tari. "Cea care

s-a concretizat si a fost mai interesanta a fost cea cu destinatia Paris", spune Florin Luca, care lucreaza in BRD din 1999 si este in acest moment expatriatul care ocupa functia cea mai inalta pe international retail banking in cadrul grupului francez.

De la Paris, va coordona activitatile globale pe retail de HR ale grupului francez. "Voi pilota proiectele strategice globale care vizeaza implementarea unui sistem informatic de HR. Ma voi ocupa de identificarea si retentia talentelor, de training, compensatii si beneficii". Pe scurt, tot ce inseamna resurse umane in unul dintre cele mai mari grupuri financiare din lume.

Considera ca faptul ca top managementul bancilor locale este in continuare dominat de expati este un fenomen normal. "Nu am avut o