Sectorul IT&C, unul dintre domeniile care au cel mai mult de suferit de pe urma deficitului de personal, in conditiile in care companii importante din domeniu au programate pentru acest an campanii importante de recrutare, a inceput sa sape tot mai adanc

Daca pana acum dezvoltatori de software si hardware alegeau sa recruteze oameni de la concurenta sau direct de pe bancile scolii, o noua resursa de personal a inceput sa infloreasca: repatrierea specialistilor de peste hotare. "In ultima perioada am observat ca specialistii in IT care au fost implicati in proiecte derulate in strainatate aleg sa revina in tara si sa-si continue munca in cadrul unor companii de genul HP. Salariile din domeniu au inceput sa devina suficient de competitive pentru a atrage forta de munca din strainatate, insa nu conteaza doar factorul financiar. Dupa ce ai atins un anumit nivel profesional incep sa te preocupe si alte aspecte, cum ar fi mediul de lucru, spre exemplu", spune Ecaterina Ion, director de resurse umane al Hewlett-Packard (HP) Romania.

Filiala locala a celui mai mare producator mondial de PC-uri are in vedere si atragerea specialistilor in IT de peste hotare, in incercarea de a-si indeplini campania masiva de recrutare din acest an, care prevede angajarea a 750 de persoane. "In prezent, avem in Romania circa 1.500 de angajati, iar pana la sfarsitul anului numarul acestora ar putea creste cu 50%", precizeaza Ion. Astfel, compania va ajunge la aproximativ 2.250 de angajati in urmatoarele opt luni.

Data fiind insa experienta din anii anteriori, numarul angajarilor care vor fi operate de HP ar putea sa depaseasca estimarile. "Anul trecut, am angajat cu peste 50% mai multi oameni decat in 2006", afirma Ecaterina Ion, care a preluat functia actuala la sfarsitul lunii ianuarie, dupa ce a parasit distribuitorul de produse farmaceutice Relad.

Av