Persoanele peste 40 de ani care nu ştiu să lucreze pe calculator apelează la familie pentru a-şi trimite C.V.-ul angajatorilor Site-urile de recrutare de forţă de muncă reprezintă

Persoanele peste 40 de ani care nu ştiu să lucreze pe calculator apelează la familie pentru a-şi trimite C.V.-ul angajatorilor

Site-urile de recrutare de forţă de muncă reprezintă principala modalitate pe care o folosesc atât cei care îşi caută o slujbă, cât şi firmele care au nevoie de angajaţi.

În aceste spaţii virtuale, cererea se întâlneşte cu oferta, cei în căutarea unui job cercetează piaţa, iar companiile au posibilitatea să selecteze cei mai buni candidaţi.

În ultimul timp însă, angajatorii recurg şi la alte metode de recrutare, precum anunţuri în ziare, publicitatea outdoor, târgurile de joburi şi recomandările primite de la actualii angajaţi.

Cei care apelează aproape în proporţie de sută la sută la portalurile de recrutare sunt studenţii şi tinerii absolvenţi de facultate. Reprezentantul companiei de recrutare Catalyst Recruitment Services, Dragoş Gheban, a apreciat că acest lucru se datorează faptului că tinerii au în majoritate acces la internet şi este cea mai facilă posibilitate de a-şi găsi un job. Procentul celor care apelează la această metodă de recrutare scade odată cu vârsta, dar există şi clienţi de 40-50 de ani, ale căror CV-uri sunt completate, cel mai adesea, de copii sau de rudele mai tinere.

Pe lângă cei care aplică pentru slujbele oferite de companii, în ultimul timp a apărut şi categoria celor care îşi postează CV-ul public şi aşteaptă să fie contactaţi de angajatori. Gheban spune că este vorba despre specialişti şi seniori cu un nivel ridicat de experienţă, care nu găsesc printre slujbele oferite pe net jobul potrivit pentru competenţele lor.

Specialiştii cei mai căutaţi - marketing, IT şi ingineri

Tinerii