Aproximativ sapte aplicatii software de recrutare exista in prezent pe o piata care nu a ajuns inca la un milion de euro si unde romanii fac regulile. In acelasi timp, zece jucatori, in cea mai mare parte straini, sunt asteptati sa-si faca debutul incepan
Piata autohtona a aplicatiilor dedicate recrutarii va creste anul viitor cu un nivel similar celui din 2008, pana la 1,3 milioane de euro, potrivit estimarilor principalilor jucatori.
Pentru 2008, se preconizeaza ca piata va atinge 800.000 de euro, comparativ cu pragul de 300.000 de euro inregistrat anul precedent. "Fara indoiala ca, anul viitor, piata solutiilor informatice dedicate managementului proceselor de recrutare va creste la fel de mult ca in 2008", considera Valentina Neacsu, senior consultant la compania de recrutare si consultanta HR in IT&C Itex, care a lansat de curand softul de recrutare Myrecruiter.
Evaluarea pietei aplicatiilor software pentru recrutare cuprinde, pe langa solutiile software destinate exclusiv recrutarii, si module de recrutare, care sunt o componenta a solutiilor ERP (Enterprise Resource Planning - sisteme de gestiune a resurselor intreprinderii). In Romania, principalii jucatori pe piata de soft si servicii informatice ERP sunt Oracle, Siveco, SAP si Epicor.
"Despre piata aplicarilor software dedicate recrutarii se poate spune ca este un teren virgin, pentru ca numarul firmelor de profil este foarte mic", spune Neacsu. Reprezentantul Itex apreciaza ca piata aplicatiilor software pentru recrutare va creste cu cel putin 30-40% dupa anul 2009, pe fondul schimbarilor care au loc pe piata fortei de munca.
"In prezent, sunt foarte multe oferte de munca disponibile si personal insuficient, iar lupta care se da pentru oameni este acerba. De aceea, companiile va trebui sa gaseasca noi metode de recrutare si inevitabil vor incepe sa foloseasca u
