Conceptul "People First", dezvoltat de Yiannis Lagos - fostul director executiv al Elmec Romania, in cadrul importatorului unic al brandurilor Nike sau Famous Brands s-a mutat acum doua luni intr-o firma cu zece angajati.
"Pe vremea cand lucram la Elmec, People First a reprezentat practic programul de restructurare a companiei, fiind gandit ca un concept in care oamenii sunt plasati in centrul sau. Cand spun oameni, ma refer atat la clienti, cat si vanzatorii interni. Restructurarea a vizat departamentele de costumer service, corporate affairs, HR, relatiile cu furnizorii, cu media si pe cel de corporate social responsabilities", spune Lagos, care in prezent ocupa functia de managing partner in cadrul People First.
Practic, conceptul People First inseamna o colaborare intre top si middle management si restul angajatilor. Conceptul presupune ca angajatii trebuie sa primeasca un salariu decent, dar peste media pietei, sa aiba un mediu de lucru placut la birou, sa dispuna de toate echipamentele si tehnologiile necesare lucrului, dar sa si beneficieze de traininguri si programe educationale.
Dupa implementarea People First, angajatii unei companii ar trebui sa fie in stare sa stie ca munca lor este importanta, sa fie constienti de ceea ce se asteapta de la ei.
Grecul nu a reusit sa duca la bun sfarsit planul de restructurare a companiei, deoarece Elmec Sport, compania-mama a Elmec Romania, a fost vanduta. Anul trecut, Homeric Department Stores, detinuta de grupul Laskarides, a achizitionat 51,82% din Elmec Sport, pentru suma de 86,1 mil. euro. "In mod normal, eu as fi vrut sa continuu sa duc la bun sfarsit planul de restructurare al Elmec Romania, dar a fost o decizie luata la nivel de grup si a trebuit sa ma conformez. Dupa tranzactie, nu am mai vazut nicio posibilitate de a realiza misiunea mea, care este in general de a ajuta co