Longevitatea pe o pozitie si intr-o anume companie nu inseamna neaparat plafonare, este de parere Camelia Petrescu, managerul de resurse umane al distribuitorului de medicamente Farmexim, care ruleaza afaceri de 150 mil. euro anual.

"Cata vreme te poti dezvolta profesional, este mai mult decat sanatos sa ramai in aceeasi organizatie", afirma Petrescu, care a lucrat in trei domenii de activitate inainte sa ajunga in industria farmaceutica.

Distribuitorul farmaceutic Farmexim are in prezent aproximativ 600 de angajati, ritmul in care a crescut compania in ultimii ani fiind de aproximativ 100 de angajari anual.

"Cifra de afaceri a crescut cu aproximativ 30% de la an la an, iar angajatii trebuie sa sustina businessul", spune managerul de HR al distribuitorului care are inca 100 - 120 de pozitii deschise si pentru acest an.

Daca in anii trecuti lucrurile erau destul de facile pentru companiile farmaceutice din punctul de vedere al gasirii personalului calificat, in prezent, absolventii facultatilor de medicina si farmacie au o paleta larga de oportunitati de munca, printre acestea regasindu-se joburile din farmacii sau din clinicile si spitalele private.

Totodata, tot mai multi profesionisti din domeniul medical aleg sa profeseze peste hotare, datorita conditiilor salariale superioare celor din Romania.

"Absolventii de medicina au foarte mare legatura si sunt cautati de producatori, nu de distribuitori. Segmentul medical cu care ne intersectam vizeaza farmacistii si un numar foarte mic de medici doar pentru divizia de spitale, care, intr-adevar, sunt foarte greu de gasit, ca urmare a decalajelor intre cerere si oferta", explica managerul de resurse umane, care ocupa pozitia de manager de HR al Farmexim din 2005 si lucreaza in domeniul resurselor umane de aproape 8 ani. Petrescu este de parere ca semnele din piata nu arata o