Respingerea unui candidat in primele 30 de minute de interviu poate reprezenta o greseala uriasa, mai ales atunci cand este vorba despre angajati foarte buni sau "top performeri", cum mai sunt numiti acestia.
"Top performerii sunt acei angajati care depasesc asteptarile angajatorului. Se pot pierde candidati foarte buni in momentul in care se ia decizia de respingere in primele 30 de minute dupa ce s-a terminat un interviu. Cel mai indicat ar fi sa se evite luarea unei hotarari finale intr-un interval foarte scurt de timp", a declarat Mihaela Damian, managing partner al companiei de executive search Stanton Chase, in cadrul unui eveniment organizat de Camera de Comert Britanica-Romana.
Oamenii talentati pot fi respinsi de angajatori in primele 30 de minute ale interviului, pe baza unor motive superficiale. "Aceasta situatie ar trebui evitata pe cat posibil deoarece genereaza pierderea unui viitor angajat din categoria celor foarte talentati, adica top perfomeri", a declarat Damian.
Ea a mai spus ca primele 30 de minute din interviu pot reprezenta o "fereastra de oportunitate", atunci cand este acceptat candidatul din categoria top performeri sau o "fereastra de dezastrui", atunci cand un astfel de candidat este respins.
"In procesul de recrutare a unui top performer trebuie, in primul rand, sa se aiba in vedere alegerea unor persoane capabile sa evalueze eficient competentele candidatului", precizeaza managing partnerul Stanton Chase.
Cum sa atragi talentele si mai ales cum sa le retii in compania ta este o intrebare la care multe companii incearca sa gaseasca raspunsul. Este salariul un factor de retentie a angajatilor top performeri si daca da, in functie de ce variaza acesta?
Asigurarea unei cariere dinamice care sa ofere sansa de promovare este factorul cel mai important in retentia angajatilor top performeri, spre
