Patronii contribuie, în medie, cu de 60 lei pentru fiecare angajat, pentru a se încadra în deducerea fiscală de 200 euro Pe lângă asigurările medicale, abonamente la săli de fitness sau

Patronii contribuie, în medie, cu de 60 lei pentru fiecare angajat, pentru a se încadra în deducerea fiscală de 200 euro

Pe lângă asigurările medicale, abonamente la săli de fitness sau bonuri de masă, angajatorii au introdus, în pachetul salarial, pensia facultativă.

Ultimul contract anunţat în piaţă a fost semnat de Poşta Română cu ING, pentru 10.608 angajaţi, care oferă acest bonus celor cu cinci ani vechime în companie.

Studiile arată că angajaţii sunt orientaţi, în prezent, pe beneficii imediate, concrete, care să le asigure un suport în viitorul apropiat şi se gândesc mai puţin la pensie şi la economisire pe termen lung. Totuşi, angajatorii au început să introducă în pachetul salarial pensia facultativă, ca beneficiu.

3.000 de contracte noi pentru ING

În ţările din vestul Europei, angajatorii acordă suplimente financiare sub forma pensiilor facultative, fapt care reflectă o strategie pe termen lung.

Pentru că legea prevede o deducere fiscală pentru angajator din profit, companiile cotizează, în medie, cu 60 lei/angajat, conform sondajelor făcute printre administratori. Inclusiv ultimul contract încheiat între ING Asigurări de Viaţă şi Poşta Română, este la valoarea de 60 lei/angajat, pentru un număr de 10.608 de angajaţi. Fondul ales este ING Optim.

Poşta Română are aproximativ 36.000 de salariaţi, dar numai cei cu o vechime de cel puţin cinci ani în companie vor beneficia de această facilitate. Potrivit reprezentanţilor ING Asigurări de Viaţă, un număr de aproximativ 3.000 de contracte noi vor fi semnate până la sfârşitul lunii iunie.

BCR , pe primul loc la pensiile facultative

La sfârşitul lunii mai, BCR Asig