Criza de oameni de pe piata locala a fortei de munca nu a afectat foarte puternic activitatea caselor de avocatura, este de parere Maria Dorobantu, HR manager al Badea Clifford Chance, biroul local al celei mai mari firme de avocatura din lume.
“Este adevarat ca in Romania si in lume exista un deficit de talente. Pe piata din Romania insa exista multi absolventi de drept si avocati. Provocarea este legata de cati dintre acestia sunt cu adevarat potriviti pentru tipul nostru de firma”, declara Maria Dorobantu, HR manager al casei de avocatura Badea Clifford Chance.
Reprezentantul firmei mentioneaza ca si in avocatura pot aparea probleme in procesul de recrutare, din cauza ca momentul in care o firma vrea sa-si mareasca echipa s-ar putea sa nu coincida cu gasirea oamenilor de care are nevoie. “Aceasta situatie este o realitate regasita in mai toate industriile”, spune Dorobantu.
In Romania a inceput sa fie din ce in ce mai evidenta batalia pentru talente intre angajatori, in conditiile in care pana acum companiile au fost preocupate de a se dezvolta extrem de rapid, pentru a castiga cota de piata in lupta cu competitia. Dorobantu crede ca atragerea si retinerea talentelor va fi pentru mult timp marea provocarea a angajatorilor si ca in Romania companiile ar putea avea castig de cauza mai mare in atragerea talentelor daca ar pune mai mult accentul pe benficii, si nu pe salariu.
Pachetul salarial pentru un avocat al casei este format dintr-o parte fixa si un bonus anual care se acorda in functie de performantele personale, dar si ale firmei, bonusurile anuale putand sa depaseasca salariul de multe ori. Pe langa venituri, avocatii casei beneficiaza de traininguri anuale in valoare de 5.000 de euro/ persoana, precum si de servicii medicale gratuite la o clinica privata.
In luna iulie, biroul local al celei mai mari firme de a