Salariile si beneficiile financiare obtinute de membrii conducerii executive a companiilor europene ar trebui sa varieze in functie de performante si sa fie controlate direct de actionari, potrivit unui pachet de reglementari supus dezbaterii oficialilor UE.
Ministrii finantelor din statele UE s-au deplasat la inceputul saptamanii la Luxemburg pentru o reuniune de doua zile, destinata discutiilor despre cea mai severa criza financiara din ultimii 80 de ani, in urma careia o serie de directori de banci au obtinut beneficii financiare impresionante, dupa salvarea, din bani publici, a institutiilor pe care le conduceau.
Premierul belgian Yves Leterme a insistat asupra faptului ca seful demis al Fortis, Herman Verwilst, a renuntat la un bonus de 4-5 milioane euro, care i se cuvenea prin contract in urma concedierii. Banca a fost salvata de la faliment de guvernele din Belgia, Olanda si Luxemburg, cu investitii din bani publici.
Stabilirea nivelului platilor este responsabilitatea actionarilor si a partenerilor sociali ai unei companii, intr-un mediu bazat pe principiile economiei de piata, potrivit concluziilor proiectului de lege.
"Performanta ar trebui sa se reflecte adecvat in sumele incasate de membrii conducerii executive, inclusiv beneficiile acordate la incheierea contractului de munca sau 'parasutele de aur', care ar trebui sa fie calculate in functie de contributia fiecarui sef la succesul companiei", se arata in pachetul de reglementari.
Totodata, trebuie acordata mai multa atentie pentru prevenirea conflictelor de interese in cazul directorilor care supravegheaza sau realizeaza achizitii si fuziuni, precum potentialul statut de actionari la compania preluata.
Autoritatile nationale trebuie sa participe la elaborarea unor reglementari comunitare, prin definirea "unui cadru adecvat de reguli, incurajarea bunelor practici si aut
