Cinci trimestre consecutive de pierderi si o reducere de 70% a valorii actiunilor, doar in acest an, nu au impiedicat conducerea Merrill Lynch&Co. sa aloce aproximativ 6,7 miliarde de dolari pentru ... bonusuri, relateaza bloomberg.com.
Goldman Sachs Group Inc. si Morgan Stanley au pus deoparte circa 13 miliarde de dolari in contul bonusurilor, dupa primele trei trimestre, in scadere cu 28% fata de anul trecut. Chiar si unii angajati de la falimentara Lehman Brothers Holdings Inc. vor beneficia, si in 2008, de aceleasi bonusuri pe care le-au primit si anul trecut.
Cea mai grava criza de la Marea Depresiune, cu o nota de plata de 700 miliarde de dolari in contul contribuabililor sau protestele publice fata de salariile excesive nu au reusit sa impiedice Wall Street-ul sa ofere recompense de sfarsit de an pentru managerii de top.
"Dezvoltatorii si managerii esentiali vor fi recompensati cu aceleasi bonusuri pe care le-au avut si anul trecut. Ceilalti vor suferi reduceri drastice", a declarat Robert Sloan, seful unei firme de head-hunting din New York.
Goldman, cea mai mare si cea mai profitabila banca de investitii de pe Wall Street pana luna trecuta, cand a optat sa devina banca de depuneri, a alocat 6,85 miliarde de dolari in contul bonusurilor - o medie de 210.300 dolari pe angajat, in scadere cu 32% fata de media de 339.400 dolari din 2007.
Morgan Stanley, a doua firma ca marime inainte sa devina si ea banca de depozite, a pus deoparte 6,44 miliarde dolari pentru bonusuri.
Compensatiile Merrill Lynch
In medie, Merrill a alocat 110.000 de dolari pentru fiecare dintre cei 60.900 de angajati ai sai, in crestere fata de media din 2007, de 108.000 dolari, din cauza reducerilor de personal de 3.000 de posturi.
Bonusurile medii nu repezinta un indiciu pentru cat va primi fiecare angajat, in cond
