Directorii care lucrează în sistemul bancar românesc s-ar putea trezi în cel mai scurt timp că iau mai puţin bani de la casierie. Motivul este simplu: scăderea considerabilă a numărului de clienţi, respectiv a volumului de muncă. O parte dintre bănci au dat deja semnale că încetinesc sau opresc strategia de deschidere de noi sucursale, pasul următor fiind concedierile. Au apărut deja cazuri în care unii directori din cadrul unor bănci au primit o nouă ofertă de salariu considerabil mai mic decât cel din prezent.
“Există această tendinţă pe piaţa forţei de muncă din finanţe-bănci. Băncile trebuie să reducă din cheltuieli. Unii vor fi daţi afară, alţii vor trebui să se mulţumească şi cu salarii mai mici. Li se va face o ofertă. O pot accepta, şi să se mulţumească şi cu un salariu mai mic, sau o pot refuza şi să devină disponibili pe piaţa forţei de muncă. Momentul de acum, când se dau afară oameni, nu este însă foarte bun pentru a căuta salarii mari la un nou angajator”, a declarat pentru Gândul Mihaela Forgaciu, vicepreşedinte al Assess Finance.
“În România a fost o falsă valoare la anumite salarii. Acum a venit momentul normalizării. Unii care aveau salarii de 3.000-4.000 de euro pe lună ar putea ajunge să încaseze numai 2.500, de exemplu. Fiecare bancă îşi va stabili individual priorităţile legate de angajaţi”, a adăugat ea.
Până nu demult băncile se “băteau” între ele pentru a-şi fura una alteia nu clienţii, apetitul românilor pentru credit omorând practic spiritul de concurenţă, ci angajaţii. Ritmul foarte rapid de extindere, deschiderea de zeci de noi sucursale şi lansarea de noi produse bancare a determinat băncile să facă angajări masive. Dacă personalul de la ghişee putea fi asigurat apelând la studenţi sau proaspăt absolvenţi de facultăţi de finanţe-bănci, experţii au rămas la fel de mulţi, ceea ce le-a adus acestora salarii din ce în ce m
