Angajatii romani de 36-40 de ani, foarte numerosi ca urmare a boom-ului demografic din anii '67-'72 aparut ca urmare a interzicerii avorturilor, ar putea avea in urmatoarea perioada oportunitati foarte bune de cariera in Occident unde incep sa iasa la pensie angajatii nascuti in perioada '47-'50, afirma un studiu KMPG. In SUA si Europa de Vest, in anii de dupa al doilea razboi mondial, adica '46-'55, s-au nascut mult mai multi copii decat inainte, iar valul acestora - baby-boom, urmeaza sa iasa la pensie din 2010 incolo. In Romania insa, perioada de baby-boom a aparut abia in anii '67 - '72, cand
s-au nascut anual de doua ori mai multi copii decat in anii anteriori, adica asa-numita generatie a "decreteilor". Romanii din categoria de varsta 36-40 ani sunt acum cei mai numerosi in populatia romaneasca. Studiul KPMG International "Convergenta Specializarilor Globale" atrage atentia asupra problemelor cu care companiile din statele dezvoltate urmeaza sa se confrunte, pe masura ce generatia asa-numitilor "baby-boomers" atinge varsta pensionarii. Din punct de vedere demografic, Romania este foarte diferita de tarile din vestul Europei si nu se va confrunta cu aceeasi scadere a fortei de munca specializate care va afecta tarile occidentale incepand cu aproximativ 2010, sustine Madalina Racovitan, Senior Manager in cadrul Departamentului de Taxe al KPMG. Ea a adaugat ca tot mai multi romani din categoria personalului specializat si middle manageri, care deja au fost expusi in firme multinationale sau in companii mari romanesti la un mediu de lucru competitiv si practici de business internationale, vor avea acces la slujbe bine platite in Europa de Vest in perioada urmatoare.
Angajatii romani de 36-40 de ani, foarte numerosi ca urmare a boom-ului demografic din anii '67-'72 aparut ca urmare a interzicerii avorturilor, ar putea avea in urmatoarea perio
