Având în vedere criza financiară mondială, deja multe companii au anunţat că vor renunţa la o parte din angajaţi. Astfel, în perioada următoare, activitatea Agenţiei pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Braşov va spori considerabil. Astfel, reprezentanţii AJOFM au ţinut să facă o serie de precizări în legătură cu disponibilizările colective. Angajatorii care vor concedia personal, însă nu anunţă AJOFM-ul cu cel puţin 30 de zile înainte riscă amenzi contravenţionale cuprinse între 3.000 şi 5.000 de lei. Se consideră concediere colectivă situaţia în care angajatorul care are mai mult de 20 de angajaţi şi mai puţin de 100, concediază cel puţin 10 salariaţi. Dacă firma are între 100 şi 300 de angajaţi, concedierea colectivă presupune disponibilizarea a cel puţin 10% din personal. Pentru firmele cu peste 300 de angajaţi „pragul de concediere colectivă” este de 30 de salariaţi. De asemenea, angajatorii sunt obligaţi să acorde preaviz, conform prevederilor Codului muncii sau ale contractului colectiv de muncă, angajaţilor care urmează să fie disponibilizaţi. Chiar dacă nu mai au un loc de muncă, persoanele concediate vor fi ajutate de AJOFM să-şi găsească un altul, urmând cursuri de reorientare profesională sau acceptând plasarea pe locurile de muncă vacante existente. De asemenea, acestea vor fi informate şi cu privire la prevederile legale referitoare la protecţia şomerilor şi acordarea serviciilor de ocupare şi de formare profesională. Angajatorii care au nevoie de date suplimentare privind drepturile şi obligaţiile persoanelor ce urmează să fie disponibilizate au la dispoziţie site-ul Agenţiei - www. ajofm-bv. ro, secţiunea „Informaţii utile”. Având în vedere criza financiară mondială, deja multe companii au anunţat că vor renunţa la o parte din angajaţi. Astfel, în perioada următoare, activitatea Agenţiei pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Braşov va spori consi