Tot mai multe companii aleg sa acorde la final de an bonusuri de performanta in loc de "porcul de Craciun".
"Voua cat va da prima? Anul trecut noua ne-a dat 800 de lei. Oare si anu’ asta va fi la fel?". Acestea sunt intrebarile care se aud frecvent in aceste zile, in apropierea sarbatorilor, pe holurile firmelor, in pauzele de masa ori la fumoar.
Criza financiara ii face pe angajatori sa fie mai prudenti. Daca in anii trecuti isi permiteau sa fie generosi, acum ei sunt ceva mai atenti cu acordarea primei de Craciun. Fie valoarea acesteia este mai mica, fie a disparut, in detrimentul "bonusurilor pentru performanta", ca in cazul celor mai multe banci. Specialistii Skill Team spun ca anul acesta situatia este atipica pentru ca, daca pana acum luau prima toti angajatii, in situatia actuala probabil se va prefera un sistem prin care vor fi recompensati doar oamenii cu adevarat eficienti si productivi.
"Tind sa scada primele in bani, in favoarea celor oferite sub forma de bonuri-cadou, pentru ca acestea nu se impoziteaza", completeaza si Ioana Tot, senior consultant al ConsulTeam Romania. Sub umbrela crizei financiare, prevede Ariel Ungureanu, business unit manager la Barnett McCall Tech Engineering &Construction, "se va gasi cea mai buna cale de reducere sau chiar eliminare a primelor".
Totusi, unii patroni nu au renuntat la gestul de a-si rasplati angajatii cu sume fixe, indiferent de post sau de rezultate.
Lipsa stimulentului nu se uita
Angajatorii care cred ca primele sau cadourile fidelizeaza angajatii se insala. Asta nu inseamna ca lipsa acestui stimulent nu este pedepsita. "Personal, nu cred ca fidelizeaza decat daca sunt dese si consistente. Cine are de gand sa plece pleaca si cu prima si fara", spune Antoaneta Istrate, general manager la Antoanette Services.
Pe de alta parte, Alina Negrea, managing partner la A Plus
