In incercarea de a domoli nivelul disponibilizarilor masive, un numar din ce in ce mai mare de angajatori reduc durata zilelor lucratoare de la cinci la patru zile pe saptamana, anunta cotidianul New York Times.
Mai mult, directorii multor companii au decis sa nu plateasca vacantele angajatilor, sa ii determine pe acestia sa isi ia concediu voluntar sau fortat, sa inghete nivelul salariilor, sa reduca contributia pentru pensii si sa flexibilizeze orarul de munca.
Unii angajati sunt dispusi sa renunte la o parte din salariu pentru a stopa eventuale disponibilizari. Astfel, la universitatea Braides din S.U.A., peste 300 din angajati au renuntat la un procent din salariu pentru a economisi bani. Universitatea a castigat astfel aproximativ 100.000 de dolari si a salvat de la disponibilizare cativa angajati.
Directorii companiilor care au incercat sa-si protejeze angajatii spun ca economia s-a prabusit atat de brusc de la inceputul lunii octombrie incat au decis sa nu ia masuri radicale in cazul in care exista o posibilitate de redresare a sistemului economic. Acestia afirma ca grija cu care au selectat angajatii in trecut si atentia sporita in ceea ce priveste costurile – mai ales in ultimele 12 luni, cand aproape toti americanii au simtit apropierea perioadei de recesiune – ii fereste de decizia de a concedia mai ales angajatii din pozitii-cheie. La unele companii, angajatii nu au obiectii in ceea ce priveste reducerile de salarii, atat timp cat numele lor este inca prezent pe statul de plata.
Cum criza financiara i-a luat pe nepregatite schimband planul de pensionare si pe cel al contractelor pe perioada determinata, cum anul 2009 se anunta un an tulbure si incert pentru piata fortei de munca, majoritatea angajatilor prefera micile restrictii – cum sunt taierile din salariu si restrictionarea unor beneficii extrasalariale – decat sa isi dea demi
