Angajatorii din mediul privat spun ca decizia Guvernului de majorare a contributiei la asigurari sociale (CAS) cu 3,3 puncte procentuale incepand din luna februarie va actiona ca factor de presiune in doua directii: pe de o parte, angajatii se vor trezi cu salarii nete mai mici, iar, pe de alta parte, o astfel de masura va apasa pe bugetele companiilor, deja afectate de devalorizarea monedei nationale in raport cu euro si de accesul restrans la finantare.
"Ne revoltam, dar nu prea avem ce face. Oricum nivelul de trai al angajatilor a scazut cu peste 20% ca urmare a scaderii puterii de cumparare datorate deprecierii leului. Procentul care afecteaza angajatii inseamna o scadere a salariului net, iar restul afecteaza bugetul companiei", spune Anca Petrescu, HR director al producatorului de medicamente LaborMed, care are 500 de angajati.
Proiectul de buget prevede ca pentru conditii normale de munca, cota de contributii sociale este de 31,3%, din care 10,5% pentru angajati si 20,8% pentru angajatori. Contributiile platite de angajati si angajatori insumeaza, in prezent, 40,05% din salariul brut, desi ar fi trebuit sa scada de la 1 ianuarie 2009 cu 2 puncte procentuale, de la 39,5% la 37,5% din salariul brut.
O mare parte din companiile de pe piata negociaza salariul brut la angajare, specificand in oferta salariul net in conditiile legislative de piata de la momentul respectiv. In consecinta, cresterea contributiei datorate de angajat cu 1% va insemna salarii nete mai mici pentru cei care au negociat brutul. In cazul angajatilor care au negociat salariul net la angajare, angajatorul poate decide majorarea salariului, astfel incat majorarea CAS sa nu "muste" din castigul angajatului.
"Angajatorii fie pastreaza acelasi salariu brut al angajatului si atunci majorarea CAS va afecta atat angajatul, cat si angajatorul, fie suporta diferenta de CAS prin
