Contextul economic instabil va duce la o crestere a proceselor legate de dreptul muncii, pe fondul proceselor de restructurare demarate de companii, considera Serban Paslaru, partener al casei de avocatura Tuca Zbarcea & Asociatii si unul dintre coordonatorii departamentului de dreptul muncii.

"Restructurarile sunt insotite, de cele mai multe ori, de concedieri colective. Iar cand au loc concedieri colective, de obicei, exista si litigii. Va fi un an agitat si greu pentru toata lumea. Fiecare pas gresit facut de angajatori reprezinta premisa unui potential litigiu cu salariatii. Ramane de vazut masura in care lunile urmatoare se vor confirma tendintele deja inregistrate la sfarsitul anului trecut. Personal, estimez ca vom vedea o curba ascendenta a litigiilor de munca", spune el.

Procesele de munca sunt lungi si pot dura ani de zile. Iar in cazul concedierilor colective, povara financiara asupra angajatorului care pierde una astfel de proces este destul de mare.

"Este inca devreme sa spunem ca angajatorii au devenit agresivi. Se observa insa o temperare a pretentiilor din partea angajatilor si a sindicatelor ca urmare a contextului economic. Nu ma astept ca solicitarile de cresteri salariale in acest an sa aiba amploarea celor din anii precedenti. Totodata, exista sanse reduse ca astfel de solicitari sa fie acceptate de patronate", spune partenerul casei de avocatura.

Topul celor mai frecvente litigii de munca este condus de cele legate de concedieri, in timp ce pe locul doi se afla cele legate de nerespectarea unor drepturi pentru salariati. Cu toate acestea, exista litigii cu impact semnificativ asupra angajatorului - in cazul in care acesta pierde procesul -, fara a fi numeroase, cum ar fi de exemplu solicitarea sindicatelor de acordare retroactiva a unui spor de vechime.

"Instantele de judecata sunt inclinate sa dea castig de cauza s