Lachlan Grave, directorul general al Kraft Foods România, a declarat, ieri, într-un comunicat de presă, că oferta companiei pentru muncitorii fabricii pe care compania o controlează la Braşov „porneşte de la un minim de 10 şi până la un maximum de 30 de salarii, în funcţie de vechime, data la care angajatul va pleca şi pentru cazuri sociale”. „Acest pachet include salarii compensatorii, bonus de retenţie şi asistenţă specială pentru cazurile sociale”, se mai arată în comunicatul citat.
În prezent, procesul de consultări nu a ajuns la un rezultat pozitiv. „Am îmbunătăţit substanţial oferta noastră iniţială. Oferta de până la 30 de salarii este una foarte competitivă şi corectă”, a mai spus Grave.
Potrivit documentului, în afară de oferta financiară, compania a propus acordarea de asistenţă fiecărui angajat în găsirea unui nou loc de muncă şi face eforturi deosebite de a identifica oportunităţi de angajare cu ceilalţi angajatori din zona Braşov.
„Data de 26 februarie este data limită pentru încheierea procesului de consultări. În cazul în care oferta făcută de Kraft Foods nu va fi acceptată până la această dată, compania îşi rezervă dreptul de a-şi retrage oferta şi va reveni la prevederile Contractului Colectiv de Muncă, la care se adaugă bonusul de retenţie de 50% din salariu. De aceea, am mari speranţe că reprezentanţii angajaţilor vor accepta oferta noastră, care este foarte competitivă şi corectă”, se mai arată în comunicatul citat. În Contractul Colectiv de Muncă nu e prinsă decât acordarea unei compensaţii de şase - nouă salarii - în funcţie de vechimea angajaţilor.
Potrivit Doinei Cavache, Corporate Affairs Manager al Kraft Foods România, motivul închiderii fabricii este imposibilitatea dezvoltării capacităţilor de producţie. „Dezvoltarea puternică a afacerii Kraft Foods România din ultimii ani a generat nevoi suplimentare de capacită
