In criza economica, specialistii spun ca va puteti mentine postul daca aratati ca sunteti responsabil. Ei sunt de parere ca realizarea "ca la carte" a indatoririlor de serviciu aduce stabilitate jobului.
Expertii in resurse umane considera ca in perioada de criza firmele care vor avea probleme vor renunta la angajati in functie de anumite criterii. Ei spun ca salariatii care vor sa-si pastreze jobul trebuie sa fie foarte atenti la indeplinirea sarcinilor si la atitudinea abordata. "Vor fi concediati mai intai acei salariati ineficienti, care ridica diverse probleme, de exemplu, intarzie sau au atitudini nepotrivite", spune psihologul Oana Catargiu, director general la firma de consultanta in resurse umane Evolve Group.
In pericol sunt si persoanele nou- angajate, pentru ca este posibil ca in unele firme ele sa fie primele vizate. In felul acesta vor fi pastrati si, intr-un fel, rasplatiti, angajatii mai vechi, fideli. "Pentru a incerca sa fie pastrati in organigrama, angajatii ar trebui sa-si indeplineasca sarcinile in mod corect si eficient, chiar un pic mai eficient decat in perioada anterioara, sa dea nastere la cat mai putine probleme si, pe cat posibil, sa vina cu idei sau solutii care sa ajute firma in perioada de criza", mai spune Oana Catargiu, care este de parere ca in aceasta perioada de criza economica angajarea si pastrarea personalului se vor face pe criterii mult mai stricte fata de anul trecut, cand piata muncii se confrunta cu o lipsa de candidati. "Trebuie sa vedem si partea pozitiva, aceea ca aceasta criza va determina si in randul angajatilor sau candidatilor o sporire a responsabilitatii si a interesului fata de activitate", adauga Oana Catargiu.
Si Cristina Postolache, national business development la compania de resurse umane Inner Look, este de parere ca, pentru pastrarea slujbei, trebuie sa intelegeti foarte clar care