Veniturile executivilor din toate domeniile vor suferi corectii semnificative pana la finalul lui 2009, ca urmare a incetinirii ritmului de crestere a businessurilor. Unii angajatori au "taiat" inca din 2008 din castigurile echipelor de executivi.

"Inca de la sfarsitul anului trecut am operat modificari in structura veniturilor managerilor. Anul acesta nu cred sa mai umblam la castiguri, dat fiind ca impactul contextului economic asupra businessului de servicii medicale este marginal", spune omul de afaceri Florin Andronescu, al carui principal business este in prezent reteaua de clinici private Sanador, cu afaceri estimate la 13,5 mil. euro anul trecut.

Andronescu, unul dintre cei mai cunoscuti antreprenori locali, care a fondat si apoi a vandut retailerul de electronice si electrocasnice Flanco si compania de credite de consum Credisson - actuala Cetelem, afirma ca este greu de estimat cu cat vor scadea veniturile managerilor de top in acest an, dat fiind ca "lucrurile se schimba de la luna la luna".

"Anul acesta toata lumea se va concentra pe cash-flow, nu pe bonusuri, care se dau in general pentru atingerea targetului si pentru depasirea acestuia", spune si Mihaela Damian, managing partner al Stanton Chase.

Una dintre cele mai frecvente formule de calculare a bonsurilor anuale incasate de un CEO este: salariul lunar brut inmultit cu 12-14 salarii. Astfel, in cazul unui salariu brut de 26.000 de euro, ceea ce reprezinta un net de 15.000 de euro, bonusul anual este de 320.000 de euro.

"Scaderile veniturilor la nivel de top inseamna o revenire la normalitate. Sunt companii care au crescut salariile executivilor si cu 30% anual, pe masura ce marjele de profit erau de 30 - 40%", spune head hunter-ul George Butunoiu.

Pana in anii trecuti, executivi romani care preluau pozitii cu responsabilitate regionala castigau mai putin decat sefi