Cele mai frecvente raspunsuri care justifica diferentele salariale in favoarea barbatilor sunt urmatoarele: femeile sunt mai absente de pe piata muncii si mai putin productive, au un nivel mai scazut de educatie sau aleg familia in detrimentul carierei. "Actuala criza nu va accentua diferentele salariale dintre barbati si femei, dar nici nu trebuie sa subestimam turbulentele financiare actuale", a declarat la Bruxelles comisarul european pentru ocuparea fortei de munca, afaceri sociale si egalitate de sanse Vladimir Spidla. Paradoxal, datele Eurostat arata ca 60% din absolventii de facultate sunt femei. "Nu vrem sa fortam barbatii sa faca joburi pe care nu vor sa le faca pentru a egaliza salariile si nici invers", a mai spus comisarul european.
La nivelul Uniunii Europene, o treime din femei lucreaza in regim part-time, unde castigurile sunt mai scazute, iar sansele de promovare sunt mai mici. (Sursa ZF)
Cele mai frecvente raspunsuri care justifica diferentele salariale in favoarea barbatilor sunt urmatoarele: femeile sunt mai absente de pe piata muncii si mai putin productive, au un nivel mai scazut de educatie sau aleg familia in detrimentul carierei. "Actuala criza nu va accentua diferentele salariale dintre barbati si femei, dar nici nu trebuie sa subestimam turbulentele financiare actuale", a declarat la Bruxelles comisarul european pentru ocuparea fortei de munca, afaceri sociale si egalitate de sanse Vladimir Spidla. Paradoxal, datele Eurostat arata ca 60% din absolventii de facultate sunt femei. "Nu vrem sa fortam barbatii sa faca joburi pe care nu vor sa le faca pentru a egaliza salariile si nici invers", a mai spus comisarul european.
La nivelul Uniunii Europene, o treime din femei lucreaza in regim part-time, unde castigurile sunt mai scazute, iar sansele de promovare sunt mai mici. (Sursa ZF)