Un top trei al lucrurilor la care trebuie sa fie atent un angajat atunci cand incheie un contract de munca ar arata cam asa: valoarea salariului, ce contine fisa postului si durata concediului de odihna. Pe de alta parte, angajatorul trebuie sa aiba grija sa nu introduca clauze de concurenta nelegale sau clauze de confidentialitate prea generale in contract.

Procesele de munca pot avea consecinte serioase si cele mai multe dintre ele au la baza erori sau omisiuni de natura contractuala. Petrom, cea mai mare companie din economie, are cateva mii de procese de munca cu fosti si actuali angajati, constituind provizioane de 350 mil. euro pentru eventualitatea in care aceste procese ar fi pierdute, raportand, in consecinta si cel mai scazut profit din ultimii patru ani.

"Majoritatea angajatorilor evita mentionarea salariului real, fapt ce poate duce la imposibilitatea pentru angajat de a dovedi suma datorata eventual de angajator. In contextul raportarii indemnizatiei de crestere copil la salariul brut, viitoarele mame se vor afla in situatia in care va trebui sa renunte la concediul de ingrijire copil pana la doi ani pentru ca suma acordata de stat este de numai 600 lei", explica avocatul Alina Gorghiu.

De asemenea, in momentul in care angajatul solicita daune angajatorului, instantele se vor raporta la salariul brut din cartea de munca, iar in cadrul unui partaj se va avea in vedere de asemenea, la aprecierea contributiei sotilor, castigul realizat conform contractului individual de munca. Pentru contractarea unui credit, angajatii vor avea dificultati, intrucat bancile se vor raporta tot la venitul inregistrat in acte.

Pe de alta parte, in opinia Irinei Stoian, HR manager al Cetelem Romania, un litigiu de munca nu se castiga, in tara noastra, decat de catre angajat.

"Practic, angajatorul trebuie sa fie 'impecabil' in respec