Companiile ar trebui sa profite de contextul economic actual pentru a ajusta salariile la valoarea lor reala si sa le coreleze cu productivitatea muncii.
"Companiile trebuie sa stie cum sa profite de perioada de recesiune. Exista in prezent foarte multi angajati care castiga mult prea mult in comparatie cu productivitatea pe care o au. Nu este normal ca o persoana care are patru ani de experienta sa ceara un salariu net de 2.000 de euro", a declarat Roland Teufel, partner Ensight Management Consulting, companie de consultanta cu capital integral romanesc, in cadrul seminarului Mediafax Talks about Business Solutions to Crisis care a avut loc saptamana trecuta.
"Toate companiile incep sa reduca costurile cu personalul pentru ca au probleme cu lichiditatea. In vestul Europei taierea salariilor este un lucru obisnuit, companiile incepand sa reduca si din partea fixa a salariului, nu doar din cea flexibila", explica Teufel.
Motivele pentru care salariile angajatilor din Romania au inregistrat cresteri foarte mari in ultimii ani tin mai ales de cresterea economica, de nivelul ridicat al cererii de pe piata si de deficitul de oameni. Totodata, se poate vorbi si de un criteriu emotional care a dus la acest lucru.
"Cresterile salariale au tinut mai mult de o stare emotionala decat de criterii de productivitate. Unul dintre motive a fost aderarea la Uniunea Europeana, moment in care a aparut presiunea ca salariile sa ajunga la acelasi nivel cu celelalte tari din Uniune", a explicat Doina Ciomag, director executiv al Consiliului Investitorilor Straini, care adauga ca, desi in prezent exista forta de munca disponibila, oamenii ar trebui sa fie evaluati din punct de vedere educational.
Foarte multe dintre companiile locale au stabilite criterii de performanta, insa acestea nu sunt aplicate pe abilitatile fiecarui angajat. Fisele de post ar trebui sa
